الإدارة المركزية للتدريب المهني وتنمية القوى البشرية
ثلاث إدارات عامة :
1) الإدارة العامة لتخطيط التدريب المهني .
2) الإدارة العامة لمتابعة التدريب المهني
3) الإدارة العامة لشئون مراكز التدريب
اختصاصات الإدارة المركزية للتدريب المهني وتنمية القوى البشرية:
تختص برسم السياسة القومية للتوجيه والتدريب المهنى ووضع النظم التي تكفل تنفيذها ومتابعة هذا التنفيذ بالتنسيق والتعاون مع المجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية ومراجعة الخطط والبرامج المنفذة لهذه السياسة والتي تعمل على تصويب هيكل القوى العاملة بما يتفق ومتطلبات خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية وإعداد مشروعات خطط تمويل التدريب المهنى ومصادر وأسبقيات الإنفاق بالاشتراك مع الجهات المعنية والعمل على تحسين الخدمات التي تقدمها أجهزة الوزارة الميدانية فى مجال التدريب والتوجيه المهنى وقياس مستوى المهارة .
قياس مستوي المهارة:
يعتبر قياس مستوي المهارة من الأساليب الفعالة التي تكفل مزيداً من الرعاية والحماية لجانب كبير من قوة العمل ولاسيما العمالة الحرفية بما يحقق لها قدراً كبيراً من الثقة والاستقرار في علاقات العمل .
وهذا الأسلوب يؤدي إلى توفير المزيد من فرص العمل بالداخل والخارج بما يكفل التغلب على مشكلة البطالة والتصدي للمنافسة في أسواق العمل الداخلية والخارجية .
ويهدف مشروع قياس مستوي المهارة إلى تحديد مستوي العامل المهاري ( محدود ـ ماهر ) وإعطائه شرعية في ممارسة العمل الحرفي وهو السبيل إلى دخول العامل سوق العمل إذا كان يعمل بالداخل وسبيل آخر لمنح العامل تأشيرة السفر إذا رغب العامل أن يعمل بالخارج .
ترخيص مزاولة الحرفة:
في إطار المحافظة على سمعة العمالة المصرية في الداخل والخارج وزيادة القدرة التنافسية والتأكيد على مهارة العمالة الحرفية فقد استحدث قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 المادة (140) في شأن إصدار ترخيص مزاولة الحرفة على أن يقوم كل عامل يمارس العمل الحرفي باستخراج ترخيص بمزاولة الحرفة ، ولذا فقد صدر قرار السيد وزير القوى العاملة والهجرة رقم (181) لسنة 2003 بشأن القواعد والإجراءات المنظمة للحصول على ترخيص مزاولة الحرفة .
